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当我离开的时候我能取回我的信息吗？走了就拿不回信息了。离职人员的人事档案如何处理？我们应该小心保护那些已经离开公司的人的档案，离职时要带走的材料离职时要带走的材料如下:1，劳动合同原件，因为人事档案管理有相关规定，离职员工的资料档案一般至少保存两年，以免日后员工出现任何问题。如果发生劳动争议，公司要随时调取该员工的资料档案。

2、辞职后需要从单位拿回什么

辞职，要拿回以下资料:1。完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册、公积金卡、医疗卡。确认社保交接完成信息；3.辞职证明。同时在劳动手册上加盖印章，终止劳动关系；4.如果户口在原单位集体户口，最迟什么时候需要把户口迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或者盖章，这样就可以提前做好；5.如果有竞业限制协议，就要保留已经签订的竞业限制合同。

2、用人单位应当在劳动者辞职期满后，结清全部工资，并发出解除劳动关系通知。3.劳动者提前一个月通知用人单位，可以解除劳动关系。二、离职手续流程:1。需要提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请和解除劳动合同申请；2.安排工作交接。3.按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接。财务部门结清贷款后，经交接双方及部门领导签字后，即视为交接完成。

离职后一定要妥善处理好档案的移交，千万不要放在自己手里。档案放在自己手里，很难被其他单位或档案保管机构收藏。而且，有可能使文件无效，这对我们没有任何好处。所以把文件放在自己手里，可以说是不负责任，不重视自己。1.要求原单位以公司名义将个人档案存入当地人才市场。人才市场不接受以个人名义备案。如果档案以个人名义存档，人才市场会认为个人档案失去了相关效力和真实性。

拿着这些材料去办理文件的移交和保管。办理档案移交一般需要原单位的档案移交函和一些个人身份证明。收到个人档案时，要确保档案的严密性，千万不要打开。3.放回户籍所在地的人才市场。这个过程会有点麻烦。可以找专业的档案服务机构。或者直接将文件存储在文件服务机构中。入职后档案的保存一定要尽快处理，档案对我们来说很重要。一定不要存放在自己手里，这是对自己负责。

员工辞职后，其个人档案由用人单位转移到新的单位。没有新单位的，转到劳动部门下属的公共就业服务机构或有设区的市劳动保障事务所。劳动部、国家档案局关于企业职工档案管理的规定劳人发〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、开除的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交给新的工作单位或者其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

扩展信息个人档案是一个人生活轨迹的简称，是用人单位了解一个人情况的非常重要的信息，也是一个人政治生涯的重要组成部分。绝不能低估或忽视这一点。一个人只要工作和生活需要，就离不开与社会上的一些单位和部门打交道。建立个人档案不仅是工作的需要，也是社会的需要，是单位或企业了解一个人的重要手段。

与此文件无关。公司会保存在“离职人员”的文件夹里，放入档案室保管。因为人事档案管理有相关规定，离职员工的资料档案一般至少保存两年，以免日后员工出现任何问题。如果发生劳动争议，公司要随时调取该员工的资料档案。如果与公司的保密协议无关，希望你能遵守公司签订的合同或协议。否则，即使你离职后，如果涉及到原公司的机密，或者将来损害了原公司的利益，原公司也有权起诉你。

毕竟打劳动争议官司，对公司影响很大，声誉也会受到一定损失。如果没有卷入上述情况，也不用太担心。如果你想拿回你的个人档案，这是不合理的。(至少我公司没出现过这种情况)但是如果你有其他特殊情况需要说明，可以和公司人事部门的负责人商量一下，看能不能给你的档案。

【法律解析】:辞职，要拿回以下资料:1。完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册、公积金卡、医疗卡。确认社保交接完成信息；3.辞职证明。同时在劳动手册上加盖印章，终止劳动关系；4.如果户口在原单位集体户口，最迟什么时候需要把户口迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或者盖章，这样就可以提前做好；5.如果有竞业限制协议，就要保留已经签订的竞业限制合同。

离职后，个人档案通常会放在自己手里，但这种方法其实是错误的。档案放在自己手里，很难被其他单位或档案保管机构收集。而且，有可能使文件无效，这对我们没有任何好处。所以把档案放在自己手里，可以说是不负责任，不重视自己。永远不要把它们放在自己手里。1.要求原单位以公司名义将我们的个人档案寄存在当地人才市场。

2.打电话咨询当地人才市场，存放我们的个人档案需要什么信息证明。拿着这些材料去办理文件的移交和保管。办理档案移交一般需要原单位的档案移交函和一些个人身份证明。收到个人档案时，要确保档案的严密性，千万不要打开。3.放回户籍所在地的人才市场。这个过程会有点麻烦。可以找专业的档案服务机构。或者直接将文件存储在文件服务机构中。入职后档案的保存一定要尽快处理，档案对我们来说很重要。

如何处理离职人员的人事档案是我国人事管理系统的一个重要特点。它是个人身份、学历、资格等的证明。它与个人工资、社会劳动保障和组织关系紧密相连，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。以下是我为你整理的人事档案相关内容如何处理，仅供参考，希望对你有所帮助！离职人员的人事档案如何处理？我们应该小心保护那些已经离开公司的人的档案。

根据不同情况，有几种处理方式:1。并不是只有国企事业单位，转到新的工作单位才能管理档案。如果单位和人才中心合作，也可以管理档案。如果单位已经以单位名义存入人才中心，统一管理也是可以的。然后，如果已经找到新的工作单位存放档案或者与人才中心合作，办理档案移交手续即可。

离职时要带走的材料如下:1。劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同的时候没有把原件给员工，而是保留了两份合同，这是不应该的。离职的时候记得向单位要原合同，以后要用，比如考公务员，事业编制；2.离职证明(加盖红章)。离职时必须有离职证明或解除劳动合同证明。必须加盖公司的印章才有法律效力，而且要写的尽量完整。姓名、身份证号、公司全称、离职时间、离职原因等。

离职的时候要把公积金账户转到新公司。如果不转，新公司会给你另开一个账户，合并会比较麻烦。最好从调动开始，原单位需要填写调动表，并加盖红章。这个财务人员知道怎么操作。当然，没有公积金这一步是不必要的；4.社保支付。社保的缴纳可以证明你的工作年限。对于公考中需要基层经验的人来说，这个缴费凭证可以证明，非常有用。

离职不能问自己的信息。一般情况下，劳动者在递交辞呈时，有权向用人单位索要个人财物，但由于专业证书复印件的可复制性，劳动者无法掌握真实的复印件数量；同时，员工的职业证书可能需要符合公司内部文件和其他管理规定。劳动合同一式两份，员工一份，用人单位一份，由用人单位法定代表人签字并加盖公司公章，员工本人签字。

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