劳动法年假怎么算,年假天数怎么算?
年假时间的规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2法律依据:《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。关于劳动法对年假累计工作年限如何界定的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答累计工作年限对年休假的界定:劳动者累计工作已满20年的，年休的计算是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的。
关于年休假,《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时。
根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的。律师解析机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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