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如何接受别人的批评？如何正确批评和接受批评以及如何接受批评，来这里教你一分钟应对批评，增加力量。怎么做才能让孩子愿意接受批评？如何自信地接受批评？如何正确对待批评:如何正确对待批评和自我批评，是促进工作、提高干部素质的重要方法，如何做一个坦然接受批评的人？只接受批评而不改变，是对批评你的人的不负责任，也没有突出批评后应有的效果。

当我们在生活中听到批评的时候，我们的第一反应往往是为自己辩护，或者退缩，或者反击，但是这些反应不一定都能达到一个好的结果。因为当我们听到批评的时候，愤怒、委屈、尴尬等情绪会蒙蔽我们的理智，让我们无法静下心来思考这些批评背后隐藏的重要信息，而这正是我们有效沟通的关键。正确的处理批评的方法是观察和感受对方在语言或身体上反映出来的需求，并思考自己的需求，然后我们才会做出回应，这样可以减少冲突的发生，有助于解决问题。

另外，这条裙子穿在你身上不好看，让你更胖。“这时候如果你回答:我愿意买，不关你的事。”只会让气氛更僵，最后两个人大吵了一架。而如果你是情商专家，你会观察到你老公就是不想让你乱花钱。他希望你能买让你看起来更漂亮的衣服。而你觉得这件衣服可以让你变得更漂亮，你希望得到你老公的欣赏和肯定，让你在他眼里变得更漂亮，这样会增进感情。

说得好，就要对严厉的、不把你当人看的批评有耐心。记住他，让他以后好看就行了。朋友，我只能说你很幸运，有人批评你，但是我现在的处境没有被任何人批评，我也不说我在这里做的有多好！俗话说“忠言逆耳”，有人指出你的错误是好事，说明那个人在乎你，不希望你误入歧途。如果是我，我会虚心接受~ ~ ~。越优秀的人越难面对批评，他们会很容易感到受伤和沮丧。

面对别人的“批评”，你应该如何正确处理？正确对待批评有两种方式:公正和不公正。有时候，你会得到真正有建设性的建议，可能难以下咽，但对你有很大的帮助；有时候，总有自命不凡、咄咄逼人的人，或者出于嫉妒，为了批评你而批评你。所以，面对批评，你要做的第一步就是判断批评的性质。如果你面对的是自命不凡的人，仅仅是出于嫉妒或者好斗的性格，你的意见显然没有建设性。你不需要太在意他们，他们也不会真的伤害你。

问题1:如何正确对待批评与自我批评，是促进工作、提高干部素质的重要方法。但是，在现实生活中，有的同志不愿意接受批评，或者避重就轻，拒绝批评；或者我行我素，被动应对；或者口头接受，但是很难。这些都是不能正确对待批评的表现。那么，关于“正确对待批评”，人们应该怎么说？我认为有四个方面:批评是出于公共利益还是出于私心。一般来说，上级和同志的批评，多是为了工作和军队建设。显然是出于公共利益。我们自然要积极接受这样的批评，因为事业至上，是大家的事业。我们被批评是因为我们的工作没有做好，我们要求改正错误。不能因为个人工作没做好，影响整体发展进步。

善意的批评是积极的、健康的、保护性的批评；恶意的批评是攻击、报复和伤人的批评。领导对下属的批评，如果没有个人偏见，大多是善意的，因为只有保护好下属的积极性，下属才有信心做好工作；相反，一棍子打死，会让下属心灰意冷，工作无法有效开展，这是上级不愿意看到的。

每当别人批评你的时候，你都要反思。如果别人的批评是对的，你就应该改正。如果别人的批评没有根据你的实际情况进行评论，你可以选择无视别人。只有这样，你才能成为一个坦然接受批评的人。脸皮厚一点。你要分析对方为什么批评你。如果他想侮辱你，你要记在心里，以后再反击。如果他是为了也为了大家好，那我觉得你应该大方一点。我觉得首先是要放松不要太在意，然后虚心接受别人的评价，然后及时改正自己的错误。时间长了，你就能坦然接受别人的批评了。

如果他觉得有必要增加更多的强调，他会说出来。如果他觉得不一定对，或者没必要，就不会说。这个时候，他补充什么的时候，不要说，听就好了。首先你可以听，然后自己判断，有没有道理，有没有道理，有没有吸收纠正，有没有，左耳进右耳出。说该说的，不该说的。最好守口如瓶，惜字如金。不要口无遮拦，不理不睬。得罪了人，你不知道，你委屈。只接受批评而不改变，是对批评你的人的不负责任，也没有突出批评后应有的效果。

自信的一个基本因素是，在接受批评时，你能明白每个人都会犯错，你能认真接受别人对自己的批评，并努力改正自己的错误。一个自信的人，能够不设防地倾听别人的批评，客观地对待这种批评，建设性地处理这个问题。不自信的管理者在接受批评时会抱怨别人，为自己辩护，找借口。过于自信的人会以防御的方式对待别人的批评，抗拒批评，讨厌批评者，固执地坚持错误，拒绝改正。

例如，一位部门经理回应客户对其部门产品质量的批评:“你的意思是我们的产品不符合规格。你能告诉我哪些商品不符合你的标准吗？每批有百分之几不合格？”得到回复后，经理继续说:“好的，我去查一下这批货有什么问题。我必须增加生产线上的人数，因为这是一批紧急货物。如果我们能有至少两天的时间准备货物，我们就不太可能出错。

用说话的方式给孩子解释道理；不要用严厉和批评的语气对待他；抱着改变身份的想法站在孩子的对立面；通过举例告诉孩子哪里错了，怎么改；父母要树立威信。在批评孩子之前，你要明确的告诉孩子，你为什么批评他，你为什么批评他，这件事有什么问题，包括对自己和他人有什么影响。让孩子明白他的错误应该被改正。首先让他从心底认识到自己的错误，告诉他这件事的利弊，避免让他再犯。

但是，我们在教育孩子的时候，一定不能按照自己的脾气行事。而是要思考应该怎么做才能让他们接受批评，在批评中认识到自己的不足，找出改进的方法。让孩子乐于接受批评的五个小技巧。孩子长大了，犯错被批评是正常的。但是，为了让孩子接受批评，家长在批评孩子时要注意自己的语气和态度，不要让孩子有压迫感。例如，他们可以使用以下五个技巧:首先，“表扬”，然后“批评”孩子做错的事情。家长一定要控制自己的情绪，保持冷静。

如何接受批评？来这里教你一分钟处理批评，增加力量。(一)批评别人的要点:1。在批评任何人或任何事之前，你必须先仔细了解情况。观察被批评者的行为，倾听自己和周围人的意见，使批评有理有据，尽可能避免错误的批评；2，批评的目的永远应该是把事情做得更好，而不是发泄对某人的不满。人是感性的。有时候，我们在工作之外遇到挫折时，会忍不住把情绪发泄到工作上，让别人和自己陷入更复杂的矛盾中；3.在开始批评之前，先表扬被批评者在工作中的贡献，再提出他希望改正的地方。

可以说，小罗上周表现不错。如果你以后能注意按时上班就更好了。我觉得这种情况下她不会哭。另外，一般来说，你批评一个下属，她有这么强烈的情绪反应，肯定是有原因的。一定要问她怎么回事，帮助她克服困难，解决问题。这也是做领导的工作吧？4.检验批评的效果，要看被批评者的情绪和行为反应。

“水清则无鱼，人望则无友”。都说人不是绝对完美的。正因为人不完美，所以注定要承受自身缺点带来的非议。正是通过别人的批评，我们才能真正了解自己，正视自己的错误，明白事情，明白得失，确定方向。大家都是在父母认可，学校老师认可，社会朋友认可的环境中长大的。不同的时代伴随着不同程度的批判。圣人曾说过“人闻之则乐”的道理，就是人要乐于接受别人的批评，并把它当作对自己有益的事情来对待。

在不断的批评与批判中，在冲突的过程中，我们逐渐认识自己，正视自己，提升自己。李雷是个调皮的男孩，学习成绩不太好。平时大家都在学习，他却东张西望，要么往这个同学的凳子上倒一滴水，要么在那个同学的背上贴一张纸条，上面写着“我是猪”，逗得全班大笑，被逗的同学哭笑不得。

与此同时，我也收到了许多批评性的评论，有些甚至是诽谤性的。如何应对他们，一直是我在思考的问题。对于之前的我来说，毫无疑问，我可以用言语保护自己，也可以马上反击。但是这真的有用吗？其实从另一个角度来说，虽然负面的评论很容易伤害信心，但是我们可以给它一个正面的解读，一个乐观的方式，这是你进步的机会。1.克制自己的第一反应。

就我个人而言，被人批评确实让我很恼火，但我还是极度克制，告诫自己永远不要还手！比如有一次，我收到一封邮件，对我进行了彻底的批评。看完之后，我先告诉自己要冷静，然后悄悄关闭了邮箱，几个小时后我才回复。我不想让愤怒的自己说出将来会后悔的话，给个时间缓冲是个好主意。电子邮件只是一个例子，你绝对可以把这个方法运用到生活的其他方面。