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问一下,保胎是病假还是事假律师解答共有2条一、保胎算病假还是事假1、女职工保胎属于病假。结论:怀孕保胎请假一般是属于病假。解析:怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。

象你这种情况,依照《劳动法》的相关限定,应该享受病假薪水!怀孩子四个半月了,医生说不能工作,开了病假条,可公司还是按照事假算。请病假单位算事假处理,如果有医院病休证明的,用人单位不给病假待遇的,可以向当地劳动监察大队投诉,需要提供的资料如下:《关于实施。孕妇请病假规定是:1、产前假:怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月;2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。

一、劳动者本人提出请的事假劳动者是完全民事行为能力人,对自己的行为承担法律责任。违法,可以持病假证明请假。不合法,不符合劳动法的基本规定。根据劳动合同法的有关规定,生病时有具体的病假的,但病假有最长时间的要求。怀孕保胎请假是病假吗律师解答共1条国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定。律师解答产检不算病假,属于产前检查的假期。产假是指在职妇女职工,产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者。提交了用人单位指定医疗机构病假条,按照用人单位规定程序办理了请假手续的,不合法;反之合法。劳动部、经济贸易办公室、卫生部。

这种情况算病假,要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的,单位要给予一定的医疗期,在此期间用人单位不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系。【法律意见】首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定,所谓保胎的那一周在法律上应当是病假,而且你也有医生开的病假证明。一般是按照病假处理。如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。